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**Haftungsausschluss: Der Text wurde mit Hilfe einer KI zusammengefasst und übersetzt. Für Aussagen aus dem Originaltext wird keine Haftung übernommen!**
Here’s a summary of the provided text, followed by a German translation.
**Summary (600 words max)**
A significant wave of job cuts is underway across multiple industries in 2025, driven by a combination of economic headwinds, technological advancements, and strategic restructuring. The most pronounced trend is within the fashion and footwear sector, with companies like Nike, Puma, Adidas, and retailers like Saks Global and Target announcing substantial layoffs. As of late 2025, at least 17,267 jobs have been eliminated, representing a substantial increase from previous years.
Several factors are fueling this trend. Firstly, the Supreme Court’s consideration of tariffs led to discussions among footwear firms regarding potential impacts. Secondly, the rise of automation, particularly within global logistics (as exemplified by United Parcel Service’s 48,000 job cuts), is reshaping the industry. UPS is shifting towards automation and reducing its Amazon package volume.
Artificial intelligence (AI) is also a key driver. Tech giants Intel (planning 24,000 cuts) and Microsoft (expected to shed 9,000) are reducing their workforces, often focusing on roles that aren’t aligned with AI needs. Consulting firm Accenture is targeting 11,000 positions for similar reasons.
Retailers are also feeling the pressure. Carter’s Inc. announced layoffs of 300 corporate staff, while Macy’s is closing a distribution center, resulting in 106 job losses. Hudson’s Bay Co. ceased operations after a liquidation sale, eliminating 8,347 jobs. Kohl’s is reducing its corporate staff, and Lululemon is restructuring its corporate headquarters, cutting 150 jobs.
The fashion sector is particularly impacted: Adidas is reducing 500 “obsolete” positions, Puma is undergoing restructuring, Nike is implementing a cost-cutting plan (including shifting tech roles to third-party vendors), and Burberry is pursuing aggressive cost reductions (1,700 jobs).
These layoffs are not isolated incidents. Challenger, Gray & Christmas reported nearly 950,000 U.S. job cuts from January through September 2025, the highest year-to-date total in 36 years. Consumer confidence is low, and tariff pressures are contributing to the downturn. Retailers are implementing turnaround strategies, like Macy’s "Bold New Chapter" initiative, focusing on streamlining operations and leveraging synergies. The overall trend underscores a period of significant adjustment and contraction across multiple sectors of the economy.
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**German Translation (approx. 600 words)**
**Zunehmende Arbeitsplatzverluste in der Mode- und Schuhindustrie 2025**
Eine bedeutende Welle von Arbeitsplatzverlusten breitet sich im Jahr 2025 über mehrere Branchen aus, getrieben durch eine Kombination aus wirtschaftlichen Herausforderungen, technologischen Fortschritten und strategischer Neuordnung. Der ausgeprägteste Trend zeigt sich im Bereich Mode und Schuhindustrie, wobei Unternehmen wie Nike, Puma, Adidas und Einzelhändler wie Saks Global und Target erhebliche Entlassungen bekannt gegeben haben. Bis Ende 2025 wurden mindestens 17.267 Arbeitsplätze gestrichen, was einen erheblichen Anstieg gegenüber früheren Jahren darstellt.
Mehrere Faktoren treiben diese Entwicklung voran. Erstens hat die Betrachtung der Tariffrage durch den Obersten Gerichtshof zu Diskussionen unter Schuhfirmen über mögliche Auswirkungen geführt. Zweitens ist der Aufstieg der Automatisierung, insbesondere im Bereich der globalen Logistik (wie bei den 48.000 Entlassungen von United Parcel Service), die Branche umgestaltet. UPS verschiebt sich hin zu Automatisierung und reduziert sein Amazon-Paketvolumen.
Künstliche Intelligenz (KI) spielt ebenfalls eine Schlüsselrolle. Die Technologiegiganten Intel (plant 24.000 Entlassungen) und Microsoft (erwartet 9.000 Entlassungen) reduzieren ihre Belegschaft, konzentrieren sich oft auf Rollen, die nicht mit KI-Bedürfnissen übereinstimmen. Beraterfirma Accenture plant, mindestens 11.000 Positionen aufgrund ähnlicher Gründe zu streichen.
Auch Einzelhändler leiden unter dem Druck. Carter’s Inc. hat 300 Unternehmensmitarbeiter entlassen, während Macy’s ein Distributionszentrum schließt und dabei 106 Arbeitsplätze vernichtet. Hudson’s Bay Co. hat nach einem Liquidationverkauf die Betriebstätigkeit eingestellt und damit 8.347 Arbeitsplätze verloren. Kohl’s reduziert seine Unternehmensbelegschaft, und Lululemon stellt seine Corporate-Headquarters um und streicht 150 Arbeitsplätze.
Der Modensektor ist besonders betroffen: Adidas reduziert 500 „überflüssige“ Positionen, Puma führt eine Neuausrichtung durch, Nike setzt einen Kostensenkungsplan um (einschließlich der Verlagerung von Tech-Rollen an Drittanbieter), und Burberry verfolgt aggressive Kostensenkungsmaßnahmen (1.700 Arbeitsplätze).
Diese Entlassungen sind keine isolierten Ereignisse. Challenger, Gray & Christmas meldete im Jahr 2025 fast 950.000 US-Arbeitsplatzverluste von Januar bis September, die höchste Jahrestotalzahl in 36 Jahren. Die Konsumentenkonfidenz ist niedrig, und Tarifdruck trägt zum Abschwung bei. Einzelhändler implementieren Umstrukturierungsstrategien, wie Macys' „Bold New Chapter“-Initiative, konzentrieren sich auf die Rationalisierung von Abläufen und die Nutzung von Synergien. Der Gesamttrend unterstreicht eine Periode signifikanter Anpassungen und Kontraktionen über mehrere Wirtschaftszweige hinweg. |
