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Asbury Automotive Group (ABG) gab am Montag die Ernennung von Wendy Reynolds-Dobbs zur Senior Vice President und Chief Human Resources Officer bekannt. Die Ernennung wird am 14. September 2026 wirksam.

Reynolds-Dobbs kam im Mai 2022 zu Asbury und ist derzeit als interimistische Chief Human Resources Officer sowie als Vice President, Talent Development & Chief Culture Officer des Unternehmens tätig.

Vor ihrem Eintritt bei Asbury war Reynolds-Dobbs von März 2021 bis April 2022 Vice President und Chief Diversity, Equity & Inclusion Officer bei Unisys. Von März 2017 bis März 2021 war sie Vice President, Talent Management and Diversity & Inclusion bei Change Healthcare.

Das Unternehmen hob außerdem hervor, dass Reynolds-Dobbs im Vorstand von North Fulton Community Charities tätig ist.

Das Unternehmen gab ebenfalls einen Übergangsplan für Jed Milstein bekannt, der ein Jahrzehnt bei dem Unternehmen tätig war und zuletzt als Senior Vice President und Chief Human Resources Officer fungierte.

Im Rahmen des Plans wird Milstein bis Ende 2026 Beratungsleistungen erbringen, um einen reibungslosen und geordneten Übergang sicherzustellen.

Quelle: Pressemitteilung.

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ATLANTA, 31. August 2026--(BUSINESS WIRE)--Asbury Automotive Group, Inc. (NYSE: ABG) (das „Unternehmen“), eines der größten Automobilhandels- und Serviceunternehmen in den USA, gibt erfreut die Ernennung von Wendy Reynolds-Dobbs zur Senior Vice President und Chief Human Resources Officer mit Wirkung zum 14. September 2026 bekannt.

Dr. Reynolds-Dobbs kam im Mai 2022 zu Asbury und ist derzeit interimistische Chief Human Resources Officer und Vice President, Talent Development & Chief Culture Officer des Unternehmens. Vor ihrem Eintritt bei Asbury war Dr. Reynolds-Dobbs von März 2021 bis April 2022 Vice President und Chief Diversity, Equity & Inclusion Officer bei Unisys Corporation, einem börsennotierten globalen Anbieter von Technologielösungen. Von März 2017 bis März 2021 war sie Vice President, Talent Management and Diversity & Inclusion bei Change Healthcare, einem börsennotierten Gesundheitstechnologieunternehmen, das im Oktober 2022 von Optum, einem Teil der UnitedHealth Group, übernommen wurde. Dr. Reynolds-Dobbs ist außerdem Mitglied des Board of Directors von North Fulton Community Charities. Sie besitzt einen Ph.D. und einen M.S. von der University of Georgia sowie einen B.A. von der University of California, San Diego.

„Seit ihrem Eintritt bei Asbury im Jahr 2022 war Wendy eine transformative Führungskraft und eine treibende Kraft hinter unserer Kultur, unserem Talent und der Erfahrung unserer Teammitglieder“, sagte Daniel Clara, Asburys President und Chief Executive Officer. „Ihre Führung, Leidenschaft und ihr Engagement für die Entwicklung unserer Mitarbeiter haben in unserer gesamten Organisation einen bedeutenden Einfluss gehabt. Ich bin überzeugt, dass wir unter Wendys Führung unsere Kultur weiter stärken, das volle Potenzial unserer Teammitglieder freisetzen und das branchenführende Gästeerlebnis, das uns auszeichnet, weiter verbessern werden.“

„Bei Asbury stehen unsere Teammitglieder im Mittelpunkt unseres Engagements, der kundenorientierteste Automobilhändler zu sein“, sagte Dr. Reynolds-Dobbs. „Ich fühle mich geehrt, unsere Personalabteilung zu leiten und weiterhin in die Kultur und Talententwicklung zu investieren, die unseren Nordstern jeden Tag möglich machen.“

Das Unternehmen gab außerdem einen Übergangsplan für Jed Milstein bekannt, der ein Jahrzehnt im Unternehmen tätig war und zuletzt als Senior Vice President und Chief Human Resources Officer fungierte. Im Rahmen des Plans wird Herr Milstein bis Ende 2026 Beratungsleistungen erbringen, um einen reibungslosen und geordneten Übergang sicherzustellen.

Über Asbury Automotive Group, Inc.

Asbury Automotive Group, Inc. (NYSE: ABG), ein Fortune-500-Unternehmen mit Hauptsitz in Atlanta, Georgia, ist einer der größten Automobilhändler in den USA. Ende 2020 begann Asbury einen mehrjährigen Plan, Umsatz und Profitabilität strategisch durch organische Aktivitäten, akquisitives Wachstum und innovative Technologien zu steigern, wobei der kundenorientierte Ansatz Asburys ständiger Nordstern ist. Zum 30. Juni 2026 betrieb Asbury 158 Autohäuser für Neufahrzeuge mit 202 Franchisebetrieben und 34 inländischen und ausländischen Fahrzeugmarken. Asbury betreibt außerdem Total Care Auto, Powered by Asbury, einen führenden Anbieter von Serviceverträgen und anderen Fahrzeugschutzprodukten, sowie 37 Karosseriereparaturzentren. Asbury bietet ein umfangreiches Angebot an Automobilprodukten und -dienstleistungen, darunter neue und gebrauchte Fahrzeuge, Teile und Serviceleistungen einschließlich Fahrzeugreparatur und -wartung, Ersatzteile und Unfallreparaturen sowie Finanz- und Versicherungsprodukte. Dazu zählen die Vermittlung von Fahrzeugfinanzierungen über Dritte und Aftermarket-Produkte wie verlängerte Serviceverträge, garantierter Vermögensschutz, Schuldentilgung und vorausbezahlte Wartung. Asbury wurde von der Financial Times als eines der am schnellsten wachsenden Unternehmen Amerikas 2024, von Newsweek als eines der vertrauenswürdigsten Unternehmen der Welt 2024 und 2025, von Forbes als eines der erfolgreichsten Small-Cap-Unternehmen Amerikas 2026 und von TIME als eines der besten Unternehmen Amerikas 2026 ausgezeichnet.

Die Geschichte wird fortgesetzt.

Weitere Informationen finden Sie unter www.asburyauto.com.

Zukunftsgerichtete Aussagen

Diese Pressemitteilung enthält „zukunftsgerichtete Aussagen“ im Sinne des Private Securities Litigation Reform Act von 1995. Zukunftsgerichtete Aussagen sind Aussagen, die keine historischen Tatsachen darstellen, und können sich auf Ziele, Pläne, Vorgaben, Überzeugungen, Erwartungen, Annahmen sowie künftige Ereignisse oder Leistungen beziehen. Diese Aussagen basieren auf den derzeitigen Erwartungen und Überzeugungen des Managements und beinhalten erhebliche Risiken und Unsicherheiten, die dazu führen können, dass die Ergebnisse wesentlich von den genannten abweichen. Zu diesen Risiken und Unsicherheiten gehören unter anderem die Fähigkeit, Veränderungen in der Führung und im Management erfolgreich zu bewältigen, strategische und operative Strategien und Initiativen umzusetzen sowie andere Risikofaktoren, die wir von Zeit zu Zeit in unseren Einreichungen bei der US-Börsenaufsicht SEC nennen.

Diese und andere Risikofaktoren, die dazu führen könnten, dass die tatsächlichen Ergebnisse wesentlich von den in unseren zukunftsgerichteten Aussagen ausgedrückten oder implizierten Ergebnissen abweichen, werden von Zeit zu Zeit in Asburys SEC-Einreichungen erörtert, einschließlich des jüngsten Jahresberichts auf Formblatt 10-K und aller anschließend eingereichten Quartalsberichte auf Formblatt 10-Q. Diese zukunftsgerichteten Aussagen sowie die entsprechenden Risiken, Unsicherheiten und anderen Faktoren gelten nur zum Datum dieser Pressemitteilung. Wir übernehmen keine Verpflichtung, zukunftsgerichtete Aussagen öffentlich zu aktualisieren, weder infolge neuer Informationen noch künftiger Ereignisse oder aus anderen Gründen.

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