Haftungsausschluss: Der Text wurde mit Hilfe einer KI zusammengefasst und übersetzt. Für Aussagen aus dem Originaltext wird keine Haftung übernommen!

Angesichts der steigenden Nachfrage nach Fachkräften schließen sich 14 große Unternehmen, darunter AT&T, Barton Malow, Blackstone, Cintas Corporation, DEWALT, Dycom, The Hershey Company, ManpowerGroup, Meta, Microsoft, Milwaukee Tool, NVIDIA, Verizon und Waymo, der Alliance for America's Skilled Trades an, um die Ausbildung und den Zugang zu Karrieren landesweit zu erweitern.

Bis 2035 werden voraussichtlich jedes Jahr etwa 1,7 Millionen Stellen in qualifizierten Handwerksberufen frei, um Wachstum abzudecken und ausscheidende Beschäftigte zu ersetzen. Die Beschäftigung von Elektrikern, HLK-Technikern und Industriemaschinenmechanikern soll zwei-, drei- beziehungsweise fünfmal so schnell wachsen wie die Beschäftigung insgesamt. Ausbildungsprogramme stellen nur 55 Arbeitskräfte für je 100 benötigte bereit. Nur die Hälfte der Teilnehmer an Ausbildungsprogrammen für Fachberufe schließt die Ausbildung ab.

DETROIT, 30. September 2026 – (BUSINESS WIRE) – Ein heute von der Alliance for America's Skilled Trades veröffentlichter neuer Bericht stellt fest, dass die USA schätzungsweise jedes Jahr bis 2035 1,7 Millionen Stellen in qualifizierten Handwerksberufen besetzen müssen, während Ausbildungsprogramme nur 55 Arbeitskräfte für je 100 benötigte hervorbringen.

„The State of America's Skilled Trades: A National Report“ untersucht 124 Berufe in allen 50 Bundesstaaten, um festzustellen, wo Arbeitskräfte benötigt werden und ob die Ausbildung Schritt hält. Der Bericht setzt einen neuen Maßstab, um die nächste Generation qualifizierter Arbeitskräfte in den USA zu unterstützen und Arbeitgebern, Pädagogen und politischen Entscheidungsträgern dabei zu helfen, Ausbildung und Investitionen gezielt einzusetzen.

Dieser Bericht ist eines der ersten Projekte der Allianz, die im Juli 2026 von BlackRock, Carhartt, Ford Motor Company und Google gegründet wurde. Heute begrüßt die Allianz 14 neue Mitglieder: AT&T, Barton Malow, Blackstone, Cintas Corporation, DEWALT, Dycom, The Hershey Company, ManpowerGroup, Meta, Microsoft, Milwaukee Tool, NVIDIA, Verizon und Waymo.

„Kein einzelnes Unternehmen kann die Lücke bei den Fachkräften allein schließen. Wenn die Ausbildung nur 55 Arbeitskräfte für je 100 benötigte hervorbringt, gefährdet das das Wirtschaftswachstum und lässt Menschen ohne klaren Weg zu einer guten Karriere zurück“, sagte Jim Farley, Präsident und CEO der Ford Motor Company. „Diese Berufe verdienen Respekt. Arbeitgeber, Pädagogen und politische Entscheidungsträger müssen zusammenarbeiten, um Menschen die Ausbildung, Unterstützung und Arbeitsplätze zu verschaffen, die sie für ihren Erfolg benötigen.“

Um Beteiligten beim Aufbau von Strategien zur Entwicklung von Arbeitskräften in ihren Gemeinden zu helfen, führte die Allianz außerdem das America's Skilled Trades Dashboard ein. Das interaktive Werkzeug deckt 124 Berufe in allen 50 Bundesstaaten ab und enthält mehr als 5.000 bundesstaaten- und berufsspezifische Profile. Es bietet neue Einblicke in einer benutzerfreundlichen, durchsuchbaren Oberfläche. Die Details auf Ebene der Bundesstaaten und Berufe können politischen Entscheidungsträgern, Arbeitskräftegremien, Hochschulen und lokalen Führungskräften dabei helfen, Lösungen dort gezielt einzusetzen, wo sie gebraucht werden, statt sich auf eine einzelne nationale Zahl zu verlassen.

Die Allianz umfasst nun ein noch breiteres Spektrum der US-Industrie – Technologie, Telekommunikation, Bauwesen, Arbeitskräftevermittlung und Werkzeugherstellung. Die Mitglieder arbeiten gemeinsam daran, das Bewusstsein für Handwerksberufe zu stärken und weitere Wege zu sinnvollen Karrieren zu eröffnen, die Familien, Gemeinden und Wirtschaft stärken. Die Mitglieder freuen sich auf die Zusammenarbeit mit anderen Unternehmen und Führungskräften aus verschiedenen Branchen, die Ressourcen investieren, tätig werden und Kooperationen zur Stärkung der Fachberufe fördern, darunter die Initiative Skilled Trades for America des Business Roundtable und die Building Futures Skilled Trades Coalition.

Zu den wichtigsten Erkenntnissen des Berichts gehören:

Für je 100 benötigte Arbeitskräfte in qualifizierten Handwerksberufen bilden Programme nur 55 Personen aus. Der Mangel ist real und besorgniserregend, stellt aber zugleich eine der größten heutigen Chancen dar, eine dauerhafte Karriere mit gut bezahlter Arbeit aufzubauen.

Der Bericht identifiziert neun Bundesstaaten, in denen die Nachfrage nach Fachkräften das Angebot übersteigt: Arizona, Colorado, Delaware, Florida, Georgia, New Jersey, North Carolina, South Carolina und Texas. Von 124 Berufen werden voraussichtlich 86 bis 2035 mehr Arbeitsplätze bieten oder stabil bleiben. Obwohl Fachberufe in jedem Bundesstaat anders aussehen, gilt überall: Diese wichtigen Berufe werden bestehen bleiben. Zum Beispiel werden bis 2034 benötigt:

Arizona: 29.000 Elektriker; Texas: 86.000 Automechaniker; North Carolina: 19.000 Schreiner.

Menschen interessieren sich für Fachberufe, wissen aber oft nicht, wo sie anfangen sollen. Der erste Schritt zum Elektriker ist nicht derselbe wie der zum Klempner oder Automechaniker. Auch Berufsberater haben Schwierigkeiten, Schüler durch diese Wege zu führen. Nur einer von vier empfiehlt häufig eine Ausbildung im Betrieb, etwas mehr als die Hälfte empfiehlt häufig eine Berufsschule, und fast neun von zehn empfehlen häufig einen vierjährigen Hochschulabschluss – den Weg, den die meisten Schüler bereits kennen. Ein klarerer erster Schritt ist nötig, damit Schüler an weiterführenden Schulen Berufe im Handwerk erkunden können.

Menschen beginnen Ausbildungen in Fachberufen, doch nur jeder Zweite schließt sie ab. Es gibt jedoch gute Nachrichten: Die Daten zeigen klar, was funktioniert. Hochwertige Ausbildungsprogramme im Betrieb haben eine Abschlussquote von mehr als 90 %. Menschen für Fachberufe zu gewinnen, ist nur die halbe Aufgabe. Der Abschluss scheitert nicht an mangelndem Engagement, sondern an praktischen Hindernissen wie Transport, Kinderbetreuung und dem Bedarf an einem Einkommen. Werden diese Probleme gelöst, können mehr Menschen ihre Ausbildung beginnen und abschließen.

„The State of America's Skilled Trades: A National Report“ und das America's Skilled Trades Dashboard können unter skilledtradesreport.com erkundet werden.

Über die Alliance for America's Skilled Trades

Die Alliance for America's Skilled Trades ist ein Zusammenschluss von Unternehmen, die sich verpflichtet haben, die Lücke bei Fachkräften im Land zu schließen, indem sie den Zugang zu Ausbildung, Lehrstellen und sinnvollen beruflichen Wegen erweitern. Die 2026 gegründete Allianz umfasst AT&T, Barton Malow, BlackRock, Blackstone, Carhartt, Cintas Corporation, DEWALT, Dycom, Ford Motor Company, Google, The Hershey Company, ManpowerGroup, Meta, Microsoft, Milwauke

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ManpowerGroup recently announced it will appoint Paychex President and CEO John B. Gibson, Jr. to its Board of Directors, effective September 1, 2026, bringing decades of leadership experience across human capital management and technology to the company. Gibson's track record integrating technology with HR services and leading large-scale acquisitions could influence how ManpowerGroup shapes its workforce solutions and digital execution priorities in the years ahead. We'll now examine how bringing Paychex CEO John B. Gibson, Jr. onto the board could reshape ManpowerGroup's investment narrative and execution.

AI is about to change healthcare. These 40 stocks are working on everything from early diagnostics to drug discovery. The best part - they are all under $10b in market cap - there's still time to get in early.

ManpowerGroup Investment Narrative Recap

To own ManpowerGroup, you need to believe its mix of global staffing, specialized talent solutions, and AI-enabled platforms can translate into durable earnings, despite cyclicality and margin pressure. The appointment of Paychex CEO John B. Gibson, Jr. adds deep human capital and technology expertise to the board, which could be helpful for ManpowerGroup's digital and AI execution, but it does not materially change the near term focus on restoring profitability and managing elevated debt risk.

Among recent announcements, the partnership with Hubert for AI powered interviewing is especially relevant, as it shows ManpowerGroup actively embedding technology into its core recruitment workflows. In the context of Gibson joining the board, this initiative underlines how execution on AI and digital tools is central to the current catalyst around improving efficiency and margins, while also highlighting the risk that slower than expected digital progress could leave ManpowerGroup exposed to newer tech enabled staffing competitors.

Yet investors should also weigh how prolonged weakness in key European markets could still pressure earnings and limit the benefits of these initiatives...

Read the full narrative on ManpowerGroup (it's free!)

ManpowerGroup's narrative projects $20.3 billion revenue and $362.6 million earnings by 2029. This requires 3.4% yearly revenue growth and about a $379 million earnings increase from -$16.4 million today.

Uncover how ManpowerGroup's forecasts yield a $35.94 fair value, a 37% downside to its current price.

Exploring Other PerspectivesMAN 1-Year Stock Price Chart

Some of the lowest ranked analysts were assuming only about 2.9 percent annual revenue growth and US$313.1 million earnings by 2029, so if you worry about delayed hiring and margin pressure in Europe, their more cautious view offers a useful contrast that might change again as the new board appointment and AI efforts play out.

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This article by Simply Wall St is general in nature. We provide commentary based on historical data and analyst forecasts only using an unbiased methodology and our articles are not intended to be financial advice. It does not constitute a recommendation to buy or sell any stock, and does not take account of your objectives, or your financial situation. We aim to bring you long-term focused analysis driven by fundamental data. Note that our analysis may not factor in the latest price-sensitive company announcements or qualitative material. Simply Wall St has no position in any stocks mentioned.

Companies discussed in this article include MAN.

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